Ces dernières semaines, l'Univers m'a encore rappelé (un peu fermement d'ailleurs) que poser un cadre et des limites, dans mon métier d'ENTREPRENEURE, ... et bien c'est vraiment nécessaire. Que ce soit avec des PARTENAIRES ou des CLIENTS, fixer un cadre, dès le début de la relation, est important, que ce soit via une CONVENTION de collaboration, une offre de service,…
En matière de communication, je n'ai rien inventé mais la théorie du WHY de Simon Sinek m'est revenue en tête lors d'un échange récent avec un patron de PME. Il a justement tout misé sur son "Pourquoi" pour DEVELOPPER son entreprise atypique et il incite ses clients à faire de même. Car le "Why" touche les EMOTIONS et ce sont…
En visitant un cabinet de coaching récemment, je me suis rendue compte, encore une fois, que je ne saurais pas travailler dans un LIEU qui ne me donne pas d'ENERGIE. Le cadre, l'ENVIRONNEMENT de travail est essentiel à mon bien-être, à ma créativité et à mon dynamisme ! Mon CADRE de travail idéal : un espace original, cosy et confortable,…
Ces derniers temps, je reçois souvent des réponses indécises ou des DEMI-REPONSES de la part des personnes que je questionne. Que ce soit des "oui, mais ...", des formations qui s'annulent, des clients qui reviennent sur leurs choix ... tout cet ENTRE-DEUX qui est tellement inconfortable pour moi, qui suis quelqu'un d'impatient. Du coup, j'en suis venue à me demander…
Le coaching est souvent mis à toutes les sauces, on trouve des coachs pour tout ... et n'importe quoi ! Personnellement, ma FORMATION en coaching, que j'ai terminée il y a tout juste deux ans, m'a apporté énormément : une meilleure connaissance de moi et des autres, une manière de (me) QUESTIONNER qui est juste, profonde et efficace, une ECOUTE…
Une certaine croyance me colle à la peau et j'essaie, petit à petit, de m'en éloigner. Elle concerne mon CLIENT DE COEUR ou autrement dit, MON PERSONA. Je voyais toujours une DUALITE entre d'un côté : - les grandes ENTREPRISES : qui ont des moyens pour le coaching et l'accompagnement RH mais dont je ne partage pas les valeurs. Et…
Il a été prouvé que l'EFFICACITE d'un accompagnement réside essentiellement dans la PERSONNALITE du thérapeute ou du coach (92%) plutôt que dans sa METHODE (8%). Je pensais bien que les compétences relationnelles avaient une place importante dans un accompagnement mais quand même, j'ai été surprise par ces chiffres ! Loin de moi l'idée de penser que les méthodes et OUTILS…
Est-ce que tu t'es déjà senti(e) embarqué(e) dans un projet qui finalement ne te convenait pas ou plus et pour lequel tu n'osais pas dire NON ? Et si un de tes collègues te demande de l'aider à terminer une tâche alors que tu n'as pas le temps ou que tu n'en as pas envie ... mais que "ça ne se fait pas de…
A la base, ma définition du coaching se résumait ainsi : pouvoir écouter l'autre, lui poser les bonnes questions pour qu'il trouve en lui-même les actions à mener pour résoudre son problème et arriver à avancer. Cette définition, je l'avais écrite quand j'ai commencé ma formation en coaching, il y a quelques années. Finalement, je la trouve toujours juste et elle me…
"J'attends le bon moment pour me lancer"... "je ne sais pas si c'est le bon moment pour moi" ... "je ferai ça quand j'aurai le temps" ... Ce sont des réponses que j'entends souvent et que je respecte tout à fait MAIS j'aime bien aussi creuser et aller voir ce qu'il y a derrière ces petites phrases 😁 🌱Est-ce que…
