Maintenant que j’ai eu l’occasion de travailler, comme facilitatrice RH, formatrice et coach, avec différentes structures et leurs dirigeant(e)s, je me suis rendue compte qu’elles ont un point commun : des leaders bienveillants !
Pour moi, un leader bienveillant est un(e) dirigeant(e) qui explique le cadre (le pourquoi) et puis qui fait confiance, qui délègue mais qui développe sa vision.
Je collabore souvent avec des petites structures : des ASBL ou des PME, qui comptent entre 5 et 50 travailleurs. Elles ont des projets de changement, veulent grandir ou tout simplement travailler autrement. Et leurs dirigeants sont ouverts, prêts au changement et ils se préoccupent du bien-être de leurs équipes.
Pour résumer, je peux dire que je suis toujours plus motivée et que l’on va plus vite et plus loin, si on partage les mêmes valeurs !
« les énergies similaires s’attirent »
En écoutant régulièrement mes clients, je constate qu’on parle le même langage et qu’on partage les mêmes valeurs, centrées sur l’humain. Et oui, j’adore travailler avec une Direction pour qui ses équipes comptent vraiment 😉
« tu attires ce en quoi tu crois »
Au cours de mon parcours, j’ai bien remarqué qu’il y avait autant de consultants RH que de clients pour des missions RH … à chacun(e) de trouver celui ou celle qui lui convient !
Si mes propos résonnent en vous, prenez rdv dès maintenant pour un premier entretien (gratuit) pour qu’on se présente et qu’on discute de vos besoins en matière d’accompagnement RH, de formation ou de coaching.
